——公司召开第三届第四次职工代表大会暨集体合同签约会议

为进一步推进新时期产业工人队伍建设改革，推动建设知识型、技能型、创新型人才队伍，7月15日，公司召开第三届第四次职工代表大会，并举行了能级工资集体协商暨集体合同签约仪式。公司党委书记、董事长李罗刚出席会议并发表讲话，公司党委副书记、纪委书记、工会主席苏静文主持会议。公司驻安职工代表30余人参加会议。

会上，苏静文对工资集体协商及有关运行情况作了具体说明和汇报，各位代表以对公司和职工高度负责的精神，认真履行职责，审议并通过了《公司2024年度能级薪酬专项集体合同》（草案）。随后，企业代表李罗刚和工会主席苏静文分别签订了2024年度能级薪酬专项集体合同。

李罗刚在讲话中提出四点意见：一要明确意义，提高认识。今天会议通过的《公司2024年度能级薪酬专项集体合同》（草案）是根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等国家及本市相关法律法规政策规定，结合公司实际，经企业和职工双方协商共同签订的，签约双方都必须自觉维护合同的严肃性、权威性，认真履行好合同。二要加强学习，提高自身素质。能级工资集体协商工作对我们来说是一项新的尝试，是一项严肃性、政策性很强的工作，因此我们的企业和职工双方要熟悉和掌握相关法律法规及一系列上级文件精神，增进工资集体协商工作有效性和规范性。三是工会要积极发挥桥梁纽带作用，畅通企业方和职工方的沟通渠道，增进双方的了解和互信，确保协商工作具有针对性、灵活性和实效性，促进企业和谐劳动关系的构建。

开展“能级工资”集体协商对于切实提高一线职工、先进职工的经济待遇和政治待遇，促进职工薪酬与技能绩效挂钩、建设技能型产业工人队伍有着积极的推动作用。此次会议的召开，对于不断完善公司现代企业收入分配制度，保护广大职工的合法权益，促进公司健康稳定发展具有十分重要的意义。下一步，公司将重点落实能级工资集体协商工作，着力构建和谐劳动关系，健全产业工人薪酬激励机制，平衡企业与职工的利益，最终实现职企双赢。